{"id":28769,"date":"2025-07-07T09:30:00","date_gmt":"2025-07-07T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/misbf.org\/?p=28769"},"modified":"2025-09-01T23:37:15","modified_gmt":"2025-09-02T03:37:15","slug":"the-source-supports-workers-and-families-reducing-turnover-for-west-michigan-businesses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/misbf.org\/es\/blog\/2025\/07\/07\/the-source-supports-workers-and-families-reducing-turnover-for-west-michigan-businesses\/","title":{"rendered":"The SOURCE apoya a los trabajadores y a sus familias, reduciendo la rotaci\u00f3n de personal en las empresas del oeste de Michigan"},"content":{"rendered":"

Michigan ocupa el puesto 33 en participaci\u00f3n en la fuerza laboral<\/a> En comparaci\u00f3n con otros estados, con un 62 %. Las barreras para el empleo incluyen el acceso a la vivienda, el cuidado de ni\u00f1os y ancianos, y la falta de transporte confiable. <\/p>\n\n\n\n

Ingresar La FUENTE<\/a> y su equipo de asesores de recursos, quienes brindan apoyo y soluciones. Desde su creaci\u00f3n en 2003, The SOURCE ha ayudado a las personas a conservar su empleo y prosperar, a la vez que ayuda a las empresas a estabilizar su fuerza laboral para impulsar el crecimiento y la creaci\u00f3n de empleo en la regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

The SOURCE ayuda a los empleados a superar las barreras para el empleo, aliviando la carga mental y apoyando sus objetivos para que puedan "presentarse en el trabajo, concentrados y comprometidos", dice Alison Freas, directora ejecutiva de The SOURCE.<\/p>\n\n\n\n

Fundada por fabricantes locales para abordar las dificultades de sus empleados para encontrar cuidado infantil, The SOURCE ahora ofrece servicios que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de su misi\u00f3n original. Los empleados de las empresas miembro pueden encontrar apoyo para vivienda y transporte, as\u00ed como educaci\u00f3n financiera, preparaci\u00f3n gratuita de impuestos y asistencia con los servicios p\u00fablicos y el alquiler. <\/p>\n\n\n\n

Apoyando a los trabajadores, reduciendo la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n

The SOURCE se financia principalmente con las contribuciones de sus 26 empresas miembro. Estas contribuciones dan derecho a m\u00e1s de 15.000 empleados a los servicios de The SOURCE y cuentan con... 300% retorno promedio de la inversi\u00f3n<\/strong> en una menor rotaci\u00f3n del personal y menos d\u00edas de trabajo perdidos.<\/p>\n\n\n\n

El panorama pospand\u00e9mico ha puesto de manifiesto la necesidad de este apoyo. Los fondos federales adicionales disponibles durante el punto \u00e1lgido de la crisis de la COVID-19, incluyendo las prestaciones adicionales del SNAP, han vuelto a los niveles prepandemia, dejando a muchos hogares con necesidades insatisfechas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon el aumento del precio de todo, muchas personas comenzaron a tener dificultades durante la pandemia y han seguido luchando desde entonces\u201d, dice Freas. \u201cDe hecho, la comida se dispar\u00f3 de no estar entre las 10 principales [solicitudes] a ser la tercera raz\u00f3n por la que alguien llam\u00f3 a nuestra oficina el a\u00f1o pasado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

SOURCE tambi\u00e9n est\u00e1 apoyando a los trabajadores que enfrentan la inflaci\u00f3n mediante un programa piloto de subsidios para la compra de autom\u00f3viles, as\u00ed como un programa de asistencia para la propiedad de vivienda con la Autoridad de Desarrollo de Vivienda del Estado de Michigan que se puede combinar con otros beneficios.<\/p>\n\n\n

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\"Group
Empleados de empresas miembros de The SOURCE participan en talleres de educaci\u00f3n financiera<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Apoyo personalizado para satisfacer necesidades individuales \u00fanicas<\/h2>\n\n\n\n

Freas atribuye el \u00e9xito de The SOURCE al enfoque personalizado de su equipo para la situaci\u00f3n \u00fanica de cada trabajador. Cuando surge una necesidad, los empleados y los coordinadores de recursos se re\u00fanen individualmente para encontrar la mejor soluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si el coche de un empleado se estropea y ya no tiene acceso a un transporte confiable para ir y volver del trabajo, puede trabajar con un navegador de recursos para encontrar reparaciones de autom\u00f3viles asequibles y un servicio de transporte compartido temporal. <\/p>\n\n\n\n

Un enfoque personalizado puede conducir a un apoyo mejor y m\u00e1s integral para una persona necesitada, dice Freas.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s necesiten una reparaci\u00f3n del coche, pero a medida que los conocemos un poco, entendemos que quiz\u00e1s haya algo m\u00e1s que solo la reparaci\u00f3n del coche: hay un par de cosas m\u00e1s con las que podr\u00edan necesitar ayuda.<\/p>\n\n\n\n

Este enfoque \u00fanico para el compromiso de los empleados brinda seguridad y estabilidad para enfrentar las crisis, de modo que los trabajadores puedan aprovechar al m\u00e1ximo las oportunidades de empleo de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Bas\u00e1ndose en el crecimiento y el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, The SOURCE abrir\u00e1 una operaci\u00f3n en el sudeste de Michigan a finales de 2025. Tambi\u00e9n han sido invitados a participar en el grupo de trabajo del Departamento de Trabajo y Oportunidades Econ\u00f3micas de Michigan sobre barreras en el lugar de trabajo en un esfuerzo por compartir conocimientos y replicar el modelo en todo el estado.<\/p>\n\n\n\n

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Acerca de The SOURCE<\/span><\/i><\/span><\/i><\/span><\/a><\/span><\/div>
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SOURCE re\u00fane a las personas, los sistemas y los apoyos necesarios para estabilizar los hogares y fortalecer nuestra comunidad eliminando las barreras sist\u00e9micas al empleo. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en su sitio web<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Negocio Sostenible del A\u00f1o<\/span><\/i><\/span><\/i><\/span><\/a><\/span><\/div>
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En 2021, The SOURCE gan\u00f3 el Premio de Liderazgo en Responsabilidad Social Corporativa del Oeste de Michigan por modelar su compromiso con el triple resultado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Sostenibilidad y equidad<\/span><\/i><\/span><\/i><\/span><\/a><\/span><\/div>
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MiSBF se compromete a promover la equidad en el \u00e1mbito de la sostenibilidad mediante un modelo program\u00e1tico centrado en la justicia que moviliza a profesionales y empresas, y construye alianzas duraderas en comunidades diversas. Lea m\u00e1s sobre Sostenibilidad y equidad<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Michigan ocupa el puesto 33 en participaci\u00f3n laboral, con un 62%, en comparaci\u00f3n con otros estados. Las barreras para el empleo incluyen el acceso a la vivienda, el cuidado infantil y el cuidado de personas mayores.<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":28772,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[81,79],"tags":[],"class_list":["post-28769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-profiles","category-sboy"],"acf":{"feature_on_front_page":true,"thumbnail":"https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/The-SOURCE-1.png"},"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e.jpg",2048,1365,false],"thumbnail":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e.jpg",2048,1365,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-18x12.jpg",18,12,true],"xl":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-1600x1066.jpg",1600,1066,true],"xxl":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e.jpg",2048,1365,false],"xxxl":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e.jpg",2048,1365,false],"xxxxl":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e.jpg",2048,1365,false],"xxxxxl":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e.jpg",2048,1365,false],"post-thumbnail":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-938x625.jpg",938,625,true],"getwid_base-cropped":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-938x552.jpg",938,552,true],"getwid_base-large":["https:\/\/misbf.org\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/5cce5d64-c478-4946-84cb-7a15976b943e-1130x753.jpg",1130,753,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"casiala","author_link":"https:\/\/misbf.org\/es\/blog\/author\/casiala\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Michigan ranks 33rd in labor force participation relative to other states at 62 percent. Barriers to employment include access to housing, childcare and elder care…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28769"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28948,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28769\/revisions\/28948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}