{"id":26007,"date":"2023-03-12T23:05:53","date_gmt":"2023-03-13T03:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/misbf.org\/?p=26007"},"modified":"2025-09-02T00:26:06","modified_gmt":"2025-09-02T04:26:06","slug":"driving-change-and-building-stronger-communities-core-values-for-spartannash","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/misbf.org\/es\/blog\/2023\/03\/12\/driving-change-and-building-stronger-communities-core-values-for-spartannash\/","title":{"rendered":"Impulsar el cambio y construir comunidades m\u00e1s fuertes Valores fundamentales para SpartanNash"},"content":{"rendered":"

La visi\u00f3n de SpartanNash es ser el "mejor negocio de su clase que se siente local, donde las relaciones importan". El liderazgo de la empresa sabe que los clientes tienen opciones sobre d\u00f3nde comprar, por lo que los buenos empleados y las conexiones con las comunidades locales a las que sirve la empresa se vuelven fundamentales, impulsando la estabilidad y el crecimiento econ\u00f3mico de sus comunidades, asociados y proveedores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas cosas no son opcionales, dice Meredith Gremel, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs el deber corporativo de SpartanNash usar nuestra voz e influencia para impulsar el cambio y construir colectivamente comunidades m\u00e1s fuertes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una forma de lograr esto es a trav\u00e9s del programa Community Captains, que se lleva a cabo en cada centro de distribuci\u00f3n y en cada centro de servicio. En cada ubicaci\u00f3n, la gerencia superior de la ubicaci\u00f3n selecciona un Capit\u00e1n de la comunidad voluntario, y ese Capit\u00e1n, a su vez, crea un pelot\u00f3n de compa\u00f1eros asociados que desean ayudar a impactar a su comunidad de una manera positiva. Estos pelotones organizan semanas de esp\u00edritu, asisten a eventos comunitarios y crean un prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de su cheque de pago dentro de sus comunidades. Tambi\u00e9n comparten informes mensuales con otros capitanes de todo el pa\u00eds para crear una red de mejores pr\u00e1cticas que desarrolle a\u00fan m\u00e1s el programa.<\/p>\n\n\n\n

Otro ejemplo de c\u00f3mo impulsar el cambio y construir comunidades m\u00e1s fuertes es la defensa de SpartanNash para el aprendizaje mediante el servicio. Un programa de incentivos para voluntarios hace que los empleados informen sus horas de voluntariado anuales y, a las 100 horas de voluntariado, los empleados pueden hacer una donaci\u00f3n a una organizaci\u00f3n comunitaria de su elecci\u00f3n en su nombre.<\/p>\n\n\n\n

Gremel dice que tales programas \u201cconstruyen esas relaciones locales de una manera m\u00e1s fuerte que a nivel corporativo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

SpartanNash tiene fuertes iniciativas de contrataci\u00f3n de diversidad y realiza un seguimiento de su demograf\u00eda internamente para garantizar que su personal refleje las poblaciones de las comunidades a las que sirven.<\/p>\n\n\n\n

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Un compromiso con los militares, los veteranos y los trabajadores migrantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SpartanNash tambi\u00e9n tiene otras causas que son una parte constante de sus valores fundamentales, incluido un fuerte compromiso con los militares y los veteranos, as\u00ed como un compromiso con el trato justo y equitativo de los trabajadores migrantes a trav\u00e9s de su participaci\u00f3n en el "Compromiso de alimentos justos". De hecho, fueron el primer distribuidor y minorista de alimentos en Michigan en firmar el Compromiso de alimentos justos de Migrant Legal Aid, afirmando su compromiso con las pr\u00e1cticas laborales justas para los trabajadores agr\u00edcolas migrantes y de temporada del estado y sus familias. Tambi\u00e9n apoyan el programa "Double-Up" de Fair Food Network en el que se utiliza un sistema de fichas junto con SNAP (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria) para garantizar que las familias locales tengan acceso a frutas y verduras frescas y locales. Y SpartanNash no solo apoya a muchos comisarios militares a nivel nacional, sino que tambi\u00e9n emplea a m\u00e1s de 700 veteranos, creyendo que "la libertad no es gratis, y es importante para nosotros que recordemos y honremos ese precio".<\/p>\n\n\n\n

SpartanNash tambi\u00e9n trabaja arduamente no solo para apoyar a sus comunidades sino tambi\u00e9n a sus asociados y empleados, impulsado por la creencia de que la diversidad en su fuerza laboral (ya sea raza, estilos de vida, educaci\u00f3n, etc.) es lo que impulsa una gama m\u00e1s amplia de perspectivas que en \u00faltima instancia impulsa una cultura de inclusi\u00f3n e innovaci\u00f3n. Con el fin de mantener una cultura de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, SpartanNash tiene s\u00f3lidas iniciativas de contrataci\u00f3n de diversidad y realiza un seguimiento de su demograf\u00eda internamente para garantizar que la dotaci\u00f3n de personal refleje las poblaciones de las comunidades a las que sirven. SpartanNash tambi\u00e9n cuenta con programas de liderazgo que promueven la capacitaci\u00f3n y desarrollo de sus asociados.<\/p>\n\n\n\n

SpartanNash est\u00e1 buscando implementar mejores formas de no tener desperdicio de alimentos, especialmente en categor\u00edas como carne, l\u00e1cteos y productos que tienen una vida \u00fatil m\u00e1s corta. Estos esfuerzos incluyen desviar los desechos hacia la alimentaci\u00f3n animal y trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con las despensas de alimentos locales.<\/p>\n\n\n\n

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Abordar el desperdicio de alimentos es una prioridad ahora y para el futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anualmente, las ubicaciones de SpartanNash participan en las festividades de Earthweek a trav\u00e9s de todo, desde obsequios de semillas hasta plantaciones de \u00e1rboles y limpieza de carreteras, adem\u00e1s de una gran cantidad de educaci\u00f3n ambiental. Por ejemplo, los obsequios de bolsas reutilizables permiten a SpartanNash iniciar una conversaci\u00f3n con sus clientes sobre el impacto de las bolsas de pl\u00e1stico en el medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Mirando hacia el futuro, SpartanNash espera resolver su desaf\u00edo de brindar opciones mejores, m\u00e1s seguras y m\u00e1s eficientes para abordar el desperdicio de alimentos en los EE. UU. Gremel se\u00f1ala que alrededor del 40 por ciento de los alimentos cultivados y producidos en los EE. UU. se desperdician. Esto incluye alimentos de restaurantes y supermercados, y SpartanNash busca implementar mejores formas de evitar el desperdicio de alimentos, especialmente en categor\u00edas como carne, l\u00e1cteos y productos que tienen una vida \u00fatil m\u00e1s corta. Estos esfuerzos incluyen desviar los desechos hacia la alimentaci\u00f3n animal y trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con las despensas de alimentos locales.<\/p>\n\n\n\n

SpartanNash no solo est\u00e1 hablando de la responsabilidad corporativa, sino que a trav\u00e9s de sus programas sociales y ambientales, tambi\u00e9n est\u00e1 caminando por el camino.<\/p>\n\n\n\n

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SpartanNash entiende que sus decisiones comerciales, productos y servicios y sus operaciones tienen un impacto directo en el medio ambiente y las comunidades, clientes y asociados. Sus programas de responsabilidad social y sustentabilidad ambiental juntos conforman el compromiso m\u00e1s amplio de Responsabilidad Corporativa de SpartanNash. El SpartanNash \u201cResponsabilidad Corporativa: Informe de Progreso Social y Ambiental\u201d fue publicado recientemente. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en https:\/\/www.spartannash.com\/corp-responsibility\/.<\/strong><\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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