{"id":25977,"date":"2023-03-12T21:45:48","date_gmt":"2023-03-13T01:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/misbf.org\/?p=25977"},"modified":"2025-09-02T00:29:10","modified_gmt":"2025-09-02T04:29:10","slug":"outcenter-of-southwest-michigan-advances-equity-and-inclusion-for-lgbtq-community-with-inclusivity-training-advocacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/misbf.org\/es\/blog\/2023\/03\/12\/outcenter-of-southwest-michigan-advances-equity-and-inclusion-for-lgbtq-community-with-inclusivity-training-advocacy\/","title":{"rendered":"OutCenter of Southwest Michigan promueve la equidad y la inclusi\u00f3n para la comunidad LGBTQ+ con capacitaci\u00f3n y defensa de la inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\u00c9l OutCenter del suroeste de Michigan<\/a> est\u00e1 ayudando a las empresas y organizaciones locales a desarrollar pr\u00e1cticas y pol\u00edticas que abarquen la igualdad de oportunidades, la dignidad de los empleados y la diversidad.<\/strong> Trabajando con Grupo de hospitalidad de Moersch (MHG)<\/a>, propietarios de Tabor Hill Winery & Restaurant, Free Run Cellars y Round Barn Winery, Brewery & Distillery, el centro desarroll\u00f3 una capacitaci\u00f3n que garantizar\u00e1 que el equipo de MHG brinde un servicio de manera respetuosa a todos los clientes, incluidas las personas LGBTQ+ y sus familias. .<\/p>\n\n\n\n

Diversos clientes, incluidos aquellos que se identifican como LGBTQ+, son un mercado importante para las industrias de la hospitalidad y el turismo en el suroeste de Michigan.  <\/p>\n\n\n\n

El OutCenter aprovech\u00f3 los talentos de la voluntaria Caroline Jones, quien aplic\u00f3 un enfoque sistem\u00e1tico a la capacitaci\u00f3n para garantizar que la Capacitaci\u00f3n de inclusi\u00f3n estuviera dirigida a las necesidades de desempe\u00f1o de los gerentes de MHG. Trabaj\u00f3 con la coordinadora del programa OutCenter, Kathryn McBride, para desarrollar escenarios de aprendizaje experiencial a partir de instancias discriminatorias LGBTQ+ relacionadas con restaurantes. Usando los escenarios, los aprendices interpretaron y aplicaron Habilidades de comunicaci\u00f3n basada en riesgos (RBC) y est\u00e1ndares de gesti\u00f3n de MHG para dirigirse diplom\u00e1ticamente a las personas que se sienten irrespetadas. Las habilidades de RBC son habilidades de comunicaci\u00f3n efectivas para aplicar en temas de inter\u00e9s, controversia o de naturaleza delicada.<\/p>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n presenta a los participantes la terminolog\u00eda asociada con las personas LGBTQ+, la conciencia de los problemas, las regulaciones y los desaf\u00edos LGBTQ+, y c\u00f3mo la gerencia puede mejorar las protecciones LGBTQ+ en el lugar de trabajo, los recursos disponibles y otras habilidades y conocimientos importantes para las empresas y los empleados. Ahora est\u00e1 disponible como taller y capacitaci\u00f3n personalizada para empresas e instituciones que buscan crear comunidades m\u00e1s inclusivas y solidarias en el suroeste de Michigan. <\/p>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n presenta a los participantes la terminolog\u00eda asociada con las personas LGBTQ+, la conciencia de los problemas, las regulaciones y los desaf\u00edos LGBTQ+, y c\u00f3mo la gerencia puede mejorar las protecciones LGBTQ+ en el lugar de trabajo, los recursos disponibles y otras habilidades y conocimientos importantes para las empresas y los empleados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

\u201cUn pu\u00f1ado de los asistentes se comunicaron conmigo para agradecerme o continuar la conversaci\u00f3n a trav\u00e9s de preguntas o historias personales\u201d, dice el director de desarrollo de MHG, Nick LaFlex. \u201cMHG siempre ha tenido una cultura inclusiva, pero es muy bueno mantener la conversaci\u00f3n y seguir creciendo como profesionales y como organizaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n

OutCenter recientemente desempe\u00f1\u00f3 un papel en el desarrollo y aprobaci\u00f3n de la Ciudad de St. Joseph's Ordenanza contra la discriminaci\u00f3n (NDO) recientemente enmendada<\/a>, que agreg\u00f3 la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero como protecciones para las personas de la comunidad LGBTQ+. La NDO proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el empleo, la vivienda y los lugares p\u00fablicos para todas las personas, incluidas las personas LGBTQ+. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEst\u00e1bamos muy agradecidos de ser parte del equipo para traer este NDO a la ciudad de St. Joe, el primero de su tipo en nuestra \u00e1rea de los tres condados. Y aunque estamos orgullosos de este progreso, todav\u00eda tenemos mucho trabajo por hacer, ya que las personas LGBTQ+ todav\u00eda no est\u00e1n espec\u00edficamente protegidas contra la discriminaci\u00f3n en Michigan, excepto por la decisi\u00f3n de SCOTUS del mes pasado, pero esa decisi\u00f3n solo cubre la discriminaci\u00f3n laboral\u201d, dice Mary Jo. Schnell, director ejecutivo del OutCenter del suroeste de Michigan.<\/p>\n\n\n\n

OutCenter tambi\u00e9n sirve a la comunidad a trav\u00e9s de programas para j\u00f3venes y Safe Schools Collaborative, un proyecto multifac\u00e9tico que ofrece talleres para el personal escolar y ayuda a las escuelas, los j\u00f3venes y sus familias.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El OutCenter del suroeste de Michigan est\u00e1 ayudando a las empresas y organizaciones locales a desarrollar pr\u00e1cticas y pol\u00edticas que abarquen la igualdad de oportunidades, la dignidad de los empleados y la diversidad. Trabajando con Moersch Hospitality Group (MHG),\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-25977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-case-stories"],"acf":{"feature_on_front_page":false,"title":"","email":"","linkedin":"","thumbnail":false},"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false,"xl":false,"xxl":false,"xxxl":false,"xxxxl":false,"xxxxxl":false,"post-thumbnail":false,"getwid_base-cropped":false,"getwid_base-large":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Daniel Schoonmaker","author_link":"https:\/\/misbf.org\/es\/blog\/author\/dschoonmaker\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"The OutCenter of Southwest Michigan is assisting local businesses and organizations develop practices and policies that embrace equal opportunity, employee dignity, and diversity. Working with Moersch Hospitality Group (MHG),…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25978,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25977\/revisions\/25978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/misbf.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}