The SOURCE apoya a los trabajadores y a sus familias, reduciendo la rotación de personal en las empresas del oeste de Michigan

Michigan ocupa el puesto 33 en participación en la fuerza laboral En comparación con otros estados, con un 62 %. Las barreras para el empleo incluyen el acceso a la vivienda, el cuidado de niños y ancianos, y la falta de transporte confiable. 

Ingresar La FUENTE y su equipo de asesores de recursos, quienes brindan apoyo y soluciones. Desde su creación en 2003, The SOURCE ha ayudado a las personas a conservar su empleo y prosperar, a la vez que ayuda a las empresas a estabilizar su fuerza laboral para impulsar el crecimiento y la creación de empleo en la región. 

The SOURCE ayuda a los empleados a superar las barreras para el empleo, aliviando la carga mental y apoyando sus objetivos para que puedan "presentarse en el trabajo, concentrados y comprometidos", dice Alison Freas, directora ejecutiva de The SOURCE.

Fundada por fabricantes locales para abordar las dificultades de sus empleados para encontrar cuidado infantil, The SOURCE ahora ofrece servicios que van mucho más allá de su misión original. Los empleados de las empresas miembro pueden encontrar apoyo para vivienda y transporte, así como educación financiera, preparación gratuita de impuestos y asistencia con los servicios públicos y el alquiler. 

Apoyando a los trabajadores, reduciendo la rotación de personal

The SOURCE se financia principalmente con las contribuciones de sus 26 empresas miembro. Estas contribuciones dan derecho a más de 15.000 empleados a los servicios de The SOURCE y cuentan con... 300% retorno promedio de la inversión en una menor rotación del personal y menos días de trabajo perdidos.

El panorama pospandémico ha puesto de manifiesto la necesidad de este apoyo. Los fondos federales adicionales disponibles durante el punto álgido de la crisis de la COVID-19, incluyendo las prestaciones adicionales del SNAP, han vuelto a los niveles prepandemia, dejando a muchos hogares con necesidades insatisfechas.

“Con el aumento del precio de todo, muchas personas comenzaron a tener dificultades durante la pandemia y han seguido luchando desde entonces”, dice Freas. “De hecho, la comida se disparó de no estar entre las 10 principales [solicitudes] a ser la tercera razón por la que alguien llamó a nuestra oficina el año pasado”.

SOURCE también está apoyando a los trabajadores que enfrentan la inflación mediante un programa piloto de subsidios para la compra de automóviles, así como un programa de asistencia para la propiedad de vivienda con la Autoridad de Desarrollo de Vivienda del Estado de Michigan que se puede combinar con otros beneficios.

Apoyo personalizado para satisfacer necesidades individuales únicas

Freas atribuye el éxito de The SOURCE al enfoque personalizado de su equipo para la situación única de cada trabajador. Cuando surge una necesidad, los empleados y los coordinadores de recursos se reúnen individualmente para encontrar la mejor solución. 

Por ejemplo, si el coche de un empleado se estropea y ya no tiene acceso a un transporte confiable para ir y volver del trabajo, puede trabajar con un navegador de recursos para encontrar reparaciones de automóviles asequibles y un servicio de transporte compartido temporal. 

Un enfoque personalizado puede conducir a un apoyo mejor y más integral para una persona necesitada, dice Freas.

Quizás necesiten una reparación del coche, pero a medida que los conocemos un poco, entendemos que quizás haya algo más que solo la reparación del coche: hay un par de cosas más con las que podrían necesitar ayuda.

Este enfoque único para el compromiso de los empleados brinda seguridad y estabilidad para enfrentar las crisis, de modo que los trabajadores puedan aprovechar al máximo las oportunidades de empleo de la región.

Basándose en el crecimiento y el éxito de la organización, The SOURCE abrirá una operación en el sudeste de Michigan a finales de 2025. También han sido invitados a participar en el grupo de trabajo del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan sobre barreras en el lugar de trabajo en un esfuerzo por compartir conocimientos y replicar el modelo en todo el estado.