Responsabilidad Social Corporativa de Valley City: De la Práctica a la Política

Valley City Electronic Recycling ha sido líder en el espacio de reciclaje electrónico, gestión de activos y seguridad de datos durante 15 años. Brindan soluciones de reciclaje seguras, seguras y sostenibles para equipos electrónicos, médicos e industriales a clientes de todo el Medio Oeste. Sus altos estándares de desempeño social, desempeño ambiental, responsabilidad y transparencia les valieron su certificación B corp. 

Jason Kehr, presidente de Valley City, cree que las políticas surgen de la cultura. La empresa inició su programa de contratación alternativa hace siete años, cuando un ciudadano que regresaba se acercó a la empresa en busca de una oportunidad laboral. Después de su contratación, Valley City comenzó a trabajar con Hope Network y Goodwill para atraer empleados con antecedentes penales u otros obstáculos para el empleo. Ahora, la mayoría de los empleados del sector del reciclaje son contratados a través de estos programas, lo que convierte a Valley City en un modelo de responsabilidad social empresarial. Los candidatos aún deben estar calificados para el puesto, pero según Kehr, "no hay escasez de mano de obra o talento".

“Valley City ha experimentado una fuerza laboral estable y la mayoría de los empleados son trabajadores responsables, deseosos de aprender y contribuir”, dijo Kehr. 

Los beneficios, según Kehr, son una exposición a un grupo de trabajo con personas trabajadoras talentosas y diferentes pensamientos y antecedentes que contribuyen a la cultura corporativa. Los desafíos vienen en forma de problemas de transporte, ya que la mayoría de los empleados no tienen un medio confiable para llegar al trabajo, así como la programación en torno a conflictos como las comparecencias ante los tribunales. 

Como una empresa más pequeña, Valley City puede comprender a los empleados en un nivel más personal y puede ser más indulgente y flexible con estos conflictos. Hay un énfasis en la retención y el cuidado de los empleados, ofreciendo asistencia a los empleados en forma de pases de autobús y trabajo continuo para asociarse potencialmente con un banco local para emplear pequeñas líneas de crédito para empleados elegibles que lo necesiten. Desde que trabajó con estos programas, Valley City ha contratado a alrededor de 50 ciudadanos que regresan. 

Valley City utiliza programas a través de Goodwill and Hope Network para contratar trabajadores que tienen barreras para el empleo, como antecedentes penales.

Alcance y Políticas 

No existen políticas establecidas que hagan cumplir estas prácticas de contratación, sino que están integradas en la cultura de la empresa y sus valores de responsabilidad, compromiso, comunidad, igualdad e integridad. Valley City optó por "Ban the Box", una campaña de contratación de oportunidad justa a nivel nacional para eliminar las preguntas del historial de condenas de las solicitudes de empleo para empleadores privados. Valley City cree que el mayor valor es darles una oportunidad a las personas y verlas crecer. 

El énfasis en el alcance y la educación de otras empresas en el oeste de Michigan para que adopten algunas de estas estrategias de contratación también es una prioridad. Valley City trabaja con Talent 2025 en iniciativas educativas para correr la voz sobre prácticas justas de contratación, incluida la producción de una serie de videos sobre la experiencia de contratar a ciudadanos que regresan. Según Kehr, el interés se está extendiendo en esta área y cada vez más empresas están ampliando su responsabilidad social corporativa con estrategias de contratación inclusivas. 

“Creemos que es parte de nuestra misión ser un buen administrador de nuestro medio ambiente y, a su vez, un ciudadano corporativo responsable y miembro de la comunidad”, dijo Kehr.