Responsabilidad Social Corporativa de Valley City: De la Práctica a la Política

Valley City Electronic Recycling ha sido líder en reciclaje electrónico, gestión de activos y seguridad de datos durante más de 15 años, ofreciendo soluciones de reciclaje seguras y sostenibles para equipos electrónicos, médicos e industriales en todo el Medio Oeste. Su compromiso con altos estándares de desempeño ambiental, responsabilidad social, rendición de cuentas y transparencia le ha valido la certificación B Corp.

Más allá de sus operaciones principales de reciclaje, Valley City se ha consolidado como un modelo de prácticas de contratación inclusivas en el oeste de Michigan. Al integrar la equidad y la oportunidad en su cultura laboral, la empresa demuestra cómo la sostenibilidad puede trascender el impacto ambiental e incluir resultados sociales significativos.

"Creemos que es parte de nuestra misión ser un buen administrador de nuestro medio ambiente y, a su vez, un ciudadano corporativo responsable y miembro de la comunidad", afirma Jason Kehr, presidente de Valley City Electronic Recycling.

La contratación inclusiva como práctica empresarial fundamental

El programa de contratación alternativa de Valley City comenzó hace siete años cuando un ciudadano que regresaba a su hogar se acercó a la empresa en busca de empleo. Tras la contratación, la empresa se asoció con organizaciones como Goodwill y Hope Network para ampliar las oportunidades para personas con dificultades laborales, incluyendo a aquellas con antecedentes penales. Hoy en día, la mayoría de los empleados del sector de reciclaje de Valley City se contratan a través de estos programas.

Los candidatos aún deben cumplir con los requisitos del puesto, pero la experiencia de la empresa ha desafiado las suposiciones comunes sobre la disponibilidad de mano de obra. Desde el lanzamiento del programa, la empresa ha contratado a aproximadamente 50 ciudadanos que regresan.

Los beneficios del programa incluyen el acceso a una mayor base de talento y la integración de perspectivas diversas que fortalecen la cultura empresarial. Sin embargo, persisten desafíos, como las barreras de transporte y los conflictos de horarios, como las comparecencias judiciales. Al ser una organización más pequeña, Valley City puede colaborar estrechamente con los empleados, ofreciendo flexibilidad, apoyo para la retención y recursos como pases de autobús. La empresa también está explorando alianzas con bancos locales para ofrecer pequeñas líneas de crédito a empleados elegibles que las necesiten.

La contratación inclusiva en Valley City no se rige por mandatos formales, sino por los valores de la empresa: responsabilidad, compromiso, comunidad, igualdad e integridad. La empresa ha adoptado voluntariamente la política "Ban the Box", eliminando las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo y priorizando el crecimiento, la confianza y el éxito a largo plazo de los empleados.

Más allá de sus propias operaciones, Valley City está comprometida con la educación y la divulgación. A través de alianzas con Talent 2025, la empresa ayuda a difundir las mejores prácticas en la contratación equitativa, incluyendo la producción de videos que resaltan las experiencias y los éxitos de los ciudadanos que regresan al mercado laboral. Según Kehr, el interés en la contratación inclusiva sigue creciendo a medida que más empresas reconocen su valor como estrategia de responsabilidad social corporativa.

Actualización: diciembre de 2025: Valley City Electronic Recycling se fusionó con Schupan & Sons en abril de 2025 para formar Schupan Electronics Recycling.