Whirlpool Corporation gana el premio MGSSBF 2018 de liderazgo en sostenibilidad para grandes organizaciones

El Gran Foro de Negocios Sostenibles del Suroeste de Michigan (MGSSBF, por sus siglas en inglés) presenta su Premio de Liderazgo en Sostenibilidad 2018 para Grandes Organizaciones a la empresa con sede en Benton Harbor Corporación de hidromasaje. Fundada en 1911 por Lou y Emory Upton, Whirlpool Corporation es el principal fabricante de electrodomésticos del mundo, con aproximadamente $21 mil millones en ventas anuales; 92.000 empleados; y 70 centros de investigación de manufactura y tecnología. Los más de 70 millones de productos que Whirlpool vende anualmente incluyen marcas reconocidas Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Cónsul, Brastemp, Amana, Bauknecht, Jenn-Air y indesit.

Whirlpool Corporation tiene una larga historia de conciencia ambiental, que se remonta a 1970 cuando la Acta para el aire Limpio fue adoptado. Whirlpool también ha tenido una asociación de larga data con Estrella de energía, el programa respaldado por el gobierno que proporciona información simple, creíble e imparcial sobre la eficiencia energética de un producto a consumidores y empresas.

“Hemos sido parte de ese programa desde sus comienzos y lo hemos apoyado mucho a lo largo de los años”, dice Maureen Stroud, gerente sénior de sustentabilidad de América del Norte para Whirlpool. “Es importante que Whirlpool se centre en la sustentabilidad porque somos el fabricante de electrodomésticos más grande del mundo. La sostenibilidad es lo correcto y es bueno para los negocios”.

Desarrollado por JB Hoyt antes de jubilarse hace seis años, los programas de reciclaje de electrodomésticos de Whirlpool transportan 100,000 unidades en todo el país cada año. MGSSBF honra a Hoyt, uno de sus cofundadores, con su Premio al Liderazgo en Sostenibilidad 2018 al Practicante del Año por esta y muchas otras contribuciones a la sostenibilidad en el suroeste de Michigan.

“Fue el catalizador para llegar a donde estamos hoy con iniciativas de sustentabilidad”, dice Stroud. “Fue su idea que tuviéramos un equipo de sustentabilidad, no solo acciones en bolsillos pequeños. Realmente presionó para obtener recursos dedicados a analizar estos problemas. Él nos dejó ese legado”.

Conciencia ambiental desde 1970

“Fue el catalizador para llegar a donde estamos hoy con iniciativas de sustentabilidad”, dice Stroud. “Fue su idea que tuviéramos un equipo de sustentabilidad, no solo acciones en bolsillos pequeños. Realmente presionó para obtener recursos dedicados a analizar estos problemas. Él nos dejó ese legado”.

En 2005, Whirlpool alcanzó su objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 30 por ciento. En 2017, la corporación cumplió sus objetivos globales de reducción de energía y agua tres años antes de su propia fecha límite de 2020. En sus oficinas globales con certificación LEED y centros de investigación de tecnología en St. Joseph y Benton Harbor, Whirlpool ha iniciado programas como el reciclaje de agua en su laboratorio de lavandería. Ahora, cuando se prueban los electrodomésticos para determinar su vida útil, toda el agua se filtra y se reutiliza. Otro objetivo de sustentabilidad, Whirlpool planea crear cero desperdicios en vertederos en sus 47 instalaciones de fabricación en todo el mundo.

Para determinar si los materiales se obtienen de manera sostenible, Whirlpool requiere la divulgación completa de los materiales por parte de sus proveedores. Su equipo de sustentabilidad también está trabajando para expandir los parámetros de esta iniciativa para incluir el abastecimiento de materiales que cumplan con los criterios de responsabilidad social.

La corporación apoya activamente a los empleados que retribuyen a sus comunidades a través del servicio voluntario.

Socialmente responsable, a nivel local, nacional y mundial

Whirlpool Foundation apoya muchos programas sociales locales, así como organizaciones benéficas. A escala nacional y regional, apoya Habitat para la humanidad, Clubes de niños y niñas de América, Susana G. Komen y La vía unida. La corporación también apoya activamente a los empleados que retribuyen a sus comunidades a través del servicio voluntario.

Debido a que Whirlpool considera a sus empleados como su activo más importante, la corporación busca brindar beneficios que inspiren una cultura ganadora y creen una ventaja competitiva. En 2017, la licencia de maternidad se amplió a 12 semanas. Para noviembre de 2019, planea abrir las puertas de una nueva guardería patrocinada por la empresa en el campus de la sede mundial en Benton Charter Township.

“Whirlpool promueve una empresa que valora su impacto en la vida de las personas de manera significativa”, concluye Stroud. “Creemos en hacer cambios positivos en la vida de nuestra gente y en la vida de nuestros clientes”.